Ammontare complessivo dei premi
Art. 20, c. 1, D.Lgs. 33/2013
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
I premi per il personale dipendente sono definiti annualmente da un disciplinare (denominato Foreg - Fondo per la riorganizzazione e l’efficienza gestionale costituito ai sensi dell’accordo di settore del vigente CCPL), nei limiti previsti dal CCPL; il disciplinare è sottoscritto congiuntamente dall'APSP e dalle OO.SS.; relativamente alla figura dirigenziale, il premio annuo è definito con delibera del Consiglio di Amministrazione. Secondo le previsioni del CCPL (art. 137 c.3), è facoltà dell'Ente, "in caso di esigenze particolari o per incentivare attività istituzionali" incrementare il Foreg con risorse proprie fino ad un massimo dell'1% del monte salari del personale dipendente.
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